Respostas MAPA Fisioterapia na Saúde do Trabalhador

CARO(A) ALUNO(A),

Seja bem-vindo(a) à atividade MAPA (Material de Avaliação Prática de Aprendizagem) da disciplina de Fisioterapia na saúde do TRABALHADOR!

Instruções iniciais:

Utilize o formulário de resposta padrão do M.A.P.A. para realizar esta atividade. Ele se encontra disponível para download em “Material da Disciplina”. Siga todas as instruções que constam no formulário.

Assista ao vídeo com as instruções para a realização do M.A.P.A. gravado pelo corpo docente, que estará disponível na sua “Sala do Café”.

Fique atento aos comunicados e, caso tenha dificuldades, entre em contato imediatamente pelo “Fale com o Mediador”.

CONTEXTUALIZAÇÃO

Vocês já pararam para pensar no impacto real que o ambiente e a organização do trabalho têm sobre a nossa saúde? A atuação do fisioterapeuta dentro desse contexto, busca atuar de maneira integral na saúde do trabalhador, buscando compreender como o trabalhador interage com suas atividades, está integrado com o ambiente, administra sua jornada e tarefas. E aqui que entra uma área fundamental para a nossa prática: a Ergonomia. A preocupação com a organização e a gestão do trabalho não é novidade: ela acompanha as sociedades desde a Antiguidade, com os primeiros registros de estudos sobre a relação entre o ser humano e o trabalho remontando à Pré-História. A palavra Ergonomia deriva do grego ergon (trabalho) e nomos (leis). Portanto, trata-se literalmente da “ciência do trabalho”. Na definição técnica e contemporânea, a Ergonomia (também conhecida como fatores humanos) é a disciplina científica focada em compreender as interações entre os seres humanos e outros elementos de um sistema. O foco da Ergonomia expandiu-se drasticamente ao longo das últimas décadas. Entender essa evolução ajuda a entender onde o fisioterapeuta pode intervir. Inicialmente, o objetivo da Ergonomiaera centrado no design de ferramentas e instrumentos de trabalho. Buscava-se aprimorar a adequação física desses recursos às capacidades e limites biológicos dos trabalhadores nos ambientes profissionais através de uma abordagem biomecânica.Hoje, a ergonomia dentro de uma visão contemporânea adota uma perspectiva muito mais ampla. Não basta olhar apenas para a cadeira ou a mesa do trabalhador, é preciso entender todos os determinantes de uma atividade. Isso inclui a organização do trabalho (ritmo, turnos, metas), os softwares e interfaces digitais, os procedimentos operacionais e as estratégias que os indivíduos utilizam para realizar suas tarefas. A década de 1970 foi o grande divisor de águas para a Ergonomia, que deixou de ser apenas uma “análise de laboratório ou teórica” para se tornar um campo de ação prática dentro do ambiente industrial. Esse movimento foi impulsionado pela crescente busca corporativa pela gestão da qualidade.

Elaborado Professor, 2026.

Com base no conteúdo estudado, responda às questões abaixo:

a. Diferencie os três formatos da ação ergonômica contemporânea.

Os três principais formatos da ação ergonômica contemporânea são a macroergonomia, a antropotecnologia e a intervenção ergonômica. A macroergonomia adota uma perspectiva ampla da organização, buscando integrar as melhorias ergonômicas à estrutura, aos objetivos, às estratégias e à cultura institucional. Dessa maneira, as mudanças não são realizadas de forma isolada, mas considerando o funcionamento da empresa e as relações existentes entre seus diferentes setores.

A antropotecnologia, por sua vez, analisa os aspectos sociais, culturais e humanos envolvidos na implantação ou na transferência de tecnologias. Essa abordagem reconhece que uma tecnologia aplicada com sucesso em determinada realidade pode necessitar de adaptações para atender às características dos trabalhadores, à cultura local e às condições específicas de outro ambiente de trabalho.

Já a intervenção ergonômica corresponde à aplicação prática dos conhecimentos da ergonomia na transformação de situações inadequadas de trabalho. Sua atuação não se limita à identificação de problemas ou à elaboração de diagnósticos, pois também envolve o planejamento e a implementação de mudanças na tecnologia, no ambiente e na organização das atividades. Assim, enquanto a macroergonomia analisa a organização de maneira global e a antropotecnologia considera a adaptação social e cultural das tecnologias, a intervenção ergonômica atua diretamente na melhoria das condições de trabalho, tornando-as mais seguras, confortáveis e adequadas às necessidades dos trabalhadores.

b. O conceito de Intervenção Ergonômica pode ser compreendido como atuação prática e planejada para modificar uma realidade de trabalho inadequada. Hoje, o que define uma intervenção ergonômica é a construção que viabiliza a mudança necessária e a inserção dos resultados da Ergonomia nas crenças e valores das organizações que demandam e recebem esses resultados. Cite e descreva as etapas da intervenção ergonômica.

A intervenção ergonômica é estruturada em quatro etapas principais. A primeira corresponde à instrução da demanda, momento em que o problema é compreendido e delimitado, o processo de trabalho é identificado e são definidas as decisões necessárias para orientar a intervenção. A segunda etapa consiste na análise da atividade e dos riscos ergonômicos, realizada por meio da coleta de informações sobre o trabalho efetivamente executado. Nessa fase, são observados aspectos como posturas, movimentos, esforços físicos, equipamentos utilizados, organização das tarefas e condições capazes de comprometer o conforto, a segurança, o bem-estar ou a produtividade do trabalhador.

A terceira etapa é a concepção de soluções ergonômicas, na qual são planejadas medidas adequadas para corrigir ou minimizar os problemas identificados. Essas soluções podem envolver adaptações no ambiente, nos equipamentos, nos procedimentos e na organização do trabalho. Por fim, ocorre a implementação ergonômica, que consiste em colocar em prática as mudanças propostas e acompanhar seus resultados. Dessa forma, a intervenção ergonômica ultrapassa a simples identificação dos problemas, pois busca promover transformações concretas e positivas nas condições de trabalho.

c. Dentre as especialidades fisioterapêuticas, a Saúde do Trabalhador e Ergonomia são exemplos que vêm apresentando um crescente número de profissionais atuando nessas áreas em todo o mundo, refletida por um aumento na demanda por melhorias no trabalhador, saúde e produtividade da empresa. A regulamentação do fisioterapeuta nesta área possui uma importância singular. Descreva o conceito apresentado pelo Conselho Federal de Fisioterapia e Terapia Ocupacional (COFFITO) sobre o fisioterapeuta do trabalho e como contribui nesta área de atuação.

R.

Referências bibliográficas

COFFITO – CONSELHO FEDERAL DE FISIOTERAPIA E TERAPIA OCUPACIONAL. Resolução nº 259, de 10 de março de 2003 Dispõe sobre a Fisioterapia do Trabalho e dá outras providências. Brasília, DF: COFFITO, 2003.

MELLO, Natália Ferraz. Fisioterapia na saúde do trabalhador. Organização de Amabylli Mikaele Costa Luz. Florianópolis, SC: Arqué, 2025.

VIDAL, Mario Cesar. Introdução à ergonomia. Rio de Janeiro: COPPE/UFRJ, 2000.